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商品訊息描述

2016

商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
產地
  • 其他
潤滑液類型/功能
  • 潤套組
潤滑液冷熱感
  • 冷熱皆有
潤滑液香味/添加物
  • 無香味/添加
潤滑液容量
  • 1-50ml

 

 

 

 

 

 

 


居家達人

 

 

 

 

 

 

品名:【Durex 杜蕾斯】真觸感情趣潤滑劑(50mlX3瓶)
規格:50mlX3瓶組
保存期限:3年
產地: 泰國
使用方式: 打開瓶蓋,輕輕擠壓瓶身,擠出所需份量塗抹於身體任何部位及敏感處,可依需要重複塗用。使用完畢用清水洗淨即可,可與衛生套同時使用。
注意事項:
1.請參照使用說明,若有過敏、不適或陰道持續性乾燥的問題,請立刻停止使用並詢問醫師。
2.本產品不含殺精劑,無避孕效果。和其他是面上水性潤滑劑相同,PlayTM 情趣潤滑劑於使用時可能會降低精子活躍性,若有意受孕者,請於使用前諮詢您的醫生。
3.避免接觸眼睛及傷口,若有不適,請立刻停止使用。產品需存放於室溫陰涼及乾燥處,避免陽光直射。
4.產品一經打開後,請於3個月內使用完畢。
請參照使用說明,真觸感情趣潤滑劑適用於陰道性交、肛交及口交使用,但其不含殺精劑,無避孕效果。
5.本產品為矽性潤滑劑,可能會沾染布料
6.本產品可食用但非食品,請放置於孩童無法取得之處。
※消費者使用前應詳閱產品說明書※
★此為私人消耗性衛生用品,一經”拆封”或”使用”後,即無法退換貨,不便之處敬請見諒
★寄送外箱不標示購買內容物





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國民黨立委陳學聖今(12)日表示,現在許多外國教師想進台灣教書,卻受限於無良民證而不能執教鞭,希望教育部與勞動部在一周內能擬好相對應的方法。

陳學聖今日召開「良民證卡住外籍教師,補教界鬧人才荒」記者會指出,「補習及進修教育法」第9條第4項修正條文,補習班聘僱外國人於第一次申請聘僱許可時,應檢附原外國人員護照國開具之行為良好證明文件,續行配套事宜;但申請時間冗長,恐怕會影響外籍師資聘用來源。

中華民國補教協會理事長丘昌其表示,其實補教界並不反對良民證的作法,但是從宣布到正式實施沒有緩衝期,讓許多原本已經要進入到業界的外藉老師反而受限於法規,沒辦法任教,但在台的飲食住宿還是要由業者來支付;空窗期間學生受教的品質也會受到影響;提議能不能先用切結書的方式,由外籍教師切結自我的行為良好,若半年內拿不出良民證,就會被無條件的解僱。

教育部終身教育司副司長顏寶月表示,已在處理函釋,後續的法制作業會積極配合勞動部,讓實務更順利,正在函釋中的法令暫時無法對外說明詳細內容,但切結書的部分曾在會議中討論過;仍會加快進行的程序。

勞動部專門委員蘇裕國則說,已與教育部協調好,教育部趕快作出解釋,勞動部會立即配合核發工作許可。

陳學聖表示,暑假都已經開始了,相關辦法卻都還沒下來,學生的權益會受到影響;他支持良民證的作本季熱推法,但還是應趕快擬訂施行細則,讓外籍老師得以申請入台教學;現場並要求教育部及勞動部在一周內能完成處理程序。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

新北市出重手處理醫療院所負時數內規!新北市政府勞動檢查處今(24)日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果,其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數,又以亞東醫院的情節嚴重,將依違反勞基法裁罰100萬元。

亞東醫院回應,一例一休實施之後,勞資雙方有很多要適應的地方,尤其護理工時是大環境共同的問題,更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善; 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議,做為醫院持續進步的指引,我們會繼續努力。

勞工局長謝政達表示,本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人,協助檢查員認定事實,不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序,亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認;此外,抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最,以亞東醫院為例,即抽檢約400名的勞工資料,並對18名勞工進行訪談,對於醫療院所長期實施的負時數,更是檢查的重點。

新北市政府勞檢處長胡華泰說,10家醫療院所專案檢查的結果,初步發現每家醫院皆有違規情形,查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題,並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人,透過員工訪談及書面的資料抽查,確認違規的事實,本次共裁罰308萬元;其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多,另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。

胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休,至少有3種運作的型態,第一種型態-亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數;第二種型態-中英醫院則有排定勞工上班4小時,再以勞工該班工時未達8小時為由,以加班或特休時數抵扣。

胡華泰表示,第三種型態-新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時,未達應出勤時數為由抵扣;上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔,醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數,仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險,已分別違反勞基法第24條、第38條規定。

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